KasinopratKasinoer og klagerKlager og tvisterer urimelige vilkår mulig å bestride
er urimelige vilkår mulig å bestride
Jeg er sykepleier i Tromsø. Tre dager egenmelding pga utmattelse etter konflikt med avdelingsleder. Da jeg kom tilbake krevde hun legeerklæring, sa egenmeldingen ikke gjaldt fordi jeg var sett på kafé. Hun krevde også detaljer om symptomer og truet med at jeg måtte jobbe likevel. Er slike urimelige vilkår mulig å bestride?
En arbeidsgiver kan bestride en egenmelding, men ikke på disse premissene. Hun har rett til å kreve dokumentasjon bare hvis hun har rimelig grunn til tvil, og et kafébesøk er ikke det. Å være syk betyr ikke at du er husbundet. Du kan handle mat, gå en tur, ta en kaffe.
Det er ingen regel som sier at du må ligge i mørket med teppe over hodet. Sjefen din har heller ingen rett til å kreve detaljer om symptomene dine. Hun kan spørre når du regner med å komme tilbake, men ikke grave i diagnosen din.
Folketrygdloven stiller tre vilkår for gyldig egenmelding: arbeidsevnen din er nedsatt på grunn av sykdom, du har gitt melding til arbeidsgiver, og egenmeldingen dekker maks tre dager, eller åtte hvis tariffavtalen din sier det. Hun kan ikke kreve at du jobber mens du er syk. Hvis hun nekter å godta egenmeldingen og holder igjen lønn, må du kontakte NAV Arbeid og ytelser samme dag.
Vent ikke. De tar stilling til om vilkårene er oppfylt. Er du så sliten at arbeidsevnen er nedsatt, er det fullt lovlig å sykemelde seg.
Konflikt på arbeidsplassen teller også som gyldig grunn hvis den gjør deg syk. Stress og utmattelse er like reelle som feber, bare vanskeligere å måle. Og når du først har fått legeerklæring, kan ikke arbeidsgiver bestride den uten saklig grunn, og da er det NAV som vurderer.
Driver med fiske og vedlikehold av anlegg i nord. Skriver fra slippen.
Ja, dette kan du bestride. For det første: en kafé på dagtid er ikke tegn på friskhet. For det andre: arbeidsgiver kan ikke kreve medisinske detaljer. Hun kan bare be om dokumentasjon hvis hun faktisk har grunn til tvil, og en observasjon er ikke nok. Skulle hun holde igjen lønn, kontakt NAV samme dag.
Satt i tvistnemnda i sju år. Har sett alt fra ferske kortstokker til gråtende kunder.
Kafébesøk er altså ikke bevis på at du er frisk. NAV har sagt det klart: syk er ikke det samme som husbundet. Mistanke må bygge på objektive fakta, ikke et øyeblikksbilde. En tidligere kollega vant en lignende sak nettopp fordi arbeidsgiver ikke kunne dokumentere nedsatt arbeidsevne.
Leverte pengespill-lisens før det ble kult. Ser alt, sier lite.
Jeg er verkstedleder, og hadde en ansatt med egenmelding for rygg som ble sett i butikk. Jeg ville utfordre det. HR rådgiveren sa nei, uten saklig grunn har du ingen rett til å kreve legeerklæring.
En enkelt observasjon er ikke nok. NAV tok tre uker på å svare, og ingenting kom ut av det. Skal du bestride, må du ha mønster over tid, gjerne to eller tre hendelser.
Har jobbet med spillindustrien i 15 år, sett det meste av både det beste og det verste.
Tre dager med egenmelding rører ikke rettighetene dine, det kan jeg si av erfaring. Jeg var selv sykemeldt i åtte måneder. Det er først når du bikker ett år at AAP og tidsfrister blir aktuelle. Hvis sjefen din nekter lønn, sjekk med NAV, for klokka begynner ikke å tikke før du har en legeerklæring.
Spilte bort huset. Nå leser jeg vilkårene før jeg trykker JA.
En referanse kan nevne fravær objektivt, for eksempel hvor mange sykedager du hadde, men ikke bruke det som en subjektiv vurdering. Jeg var vikar på et varehus, og gamle sjefen nevnte sykefraværet mitt uten samtykke. Jeg klaget til Diskrimineringsnemnda, og arbeidsgiver måtte trekke referansen innen fire uker. Selve klagen tok seks måneder.
Jobbet i kundestøtte for to store operatører. Sluttet da jeg skjønte hvor mye jeg måtte lyve.
Som sjef i byggebransjen pleide jeg å spørre etter grunn ved sykefravær. Etter en sak med en ansatt med diabetes ble jeg advart av advokat: du kan bare spørre hvis den ansatte samtykker, og aldri kreve diagnose. Nå spør jeg bare når de regner med å komme tilbake. Unntaket er hvis sikkerhet på jobben krever det, som maskinførere. Ikke din situasjon.